Ad

Munkabeszüntetés a Hanon Systems székesfehérvári gyárában: a bérszínvonal és a túlmunka a kiváltó ok

2026. 06. 11. 10:51
Olvasási idő: 2 perc
Munkabeszüntetés a Hanon Systems székesfehérvári gyárában: a bérszínvonal és a túlmunka a kiváltó ok

Két órára leáll a munka a dél-koreai tulajdonú Hanon Systems székesfehérvári üzemében június 11-én. A dolgozók a megélhetési költségektől elmaradó béremelések és a növekvő terhek miatt döntöttek a figyelmeztető sztrájk mellett, miután a vezetéssel folytatott egyeztetések megrekedtek.

Ad

A pécsi üzemben tartott demonstráció után a dél-koreai tulajdonú Hanon Systems Kft. székesfehérvári gyárában is figyelmeztető sztrájkot hirdetett a Vasas Szakszervezet. Az érdekképviselet tájékoztatása alapján június 11-én, csütörtökön 9 és 11 óra között a munkavállalók beszüntetik a termelést. A döntés hátterében a dolgozók és a menedzsment közötti, egyelőre eredménytelen bérügyi egyeztetések állnak.

Csökkenő reálbérek, növekvő elvárások

A konfliktus gyökere a vállalat bérfejlesztési gyakorlata és a mindennapi megélhetési költségek közötti szakadék. A szakszervezet adatai szerint a cég 2025-ben mindössze 3 százalékos béremelést hajtott végre, míg a 2026-ra előirányzott 4 százalékos emelést is csak részben teljesítette.

Gyakorlati szinten ez a munkavállalók számára azt jelenti, hogy a fizetésük vásárlóértéke az inflációs környezetben érezhetően csökken. A feszültséget tovább növeli, hogy a beszámolók alapján a munkáltató rendszeresen elvárja a hétvégi túlórákat és a többletmunkát. Az alkalmazottak úgy látják, a megnövekedett fizikai és időbeli terhelést a jelenlegi javadalmazási rendszer nem ismeri el megfelelően.

Tárgyalóasztaltól a munkabeszüntetésig

A most bejelentett kétórás leállás egy hosszabb folyamat eredménye. A gyárban működő sztrájkbizottság korábban megpróbált megegyezésre jutni a vezetőséggel, de a formális egyeztetések nem vezettek a dolgozói oldal számára elfogadható kompromisszumhoz.

Ad

A szakszervezet a június 11-i akciót egyértelmű első figyelmeztetésnek szánja, amellyel a kollektív fellépés erejét és a dolgozók elszántságát kívánják demonstrálni. Ugyanakkor az érdekképviselet jelezte: nem zárták be a kapukat a menedzsment előtt. A sztrájkbizottság továbbra is nyitott a konstruktív tárgyalásokra, céljuk egy olyan hosszú távú megállapodás megkötése, amely mind a vállalat termelési igényeit, mind a munkavállalók anyagi biztonságát képes garantálni.

KAPCSOLÓDÓ TÉMÁK